| Сердце льда |
[Jun. 28th, 2009|01:01 pm] |
В эту работу вложено очень много сил и эмоций, поэтому не хочу писать длинные фразы-описания. Скажу только, что это мой самый любимый раухтопаз из числа запасенных кабошонов.
( +6 )
Раух, 5 оттенков бисера, 4 вида чешских хрустальных бусин. Камень оплетен основной цепочкой, каждая из нижних бусин подплетения оплетена самостоятельно и прикреплена отдельной нитью, цепочка - низка из бисера и граненых бусин на ювелирном тросике-ланке. |
|
|
| Белая ночь |
[Jun. 22nd, 2009|12:23 am] |
Я очарована этим бисером, совершенно. Дождливая серость прозрачного стекла и чуть заметный мерцающий блеск светлого напыления одинаково легко играют и в солнечных лучах и в резких бликах искусственного освещения. Сколько раз зарекалась не браться за очередную косынку, гарантированную смерть глазам, но собирать из крошечных твердых шариков мягкую струящуюся в пальцах ткань - есть в этом занятии что-то волшебное.
( +3 )
Бисер, много-много прозрачного жемчужно-серого бисера. Эта вещица рождалась бессонной белой ночью, точнее, несколько дождливых белых ночей подряд.
Меня как-то спрашивали, сколько материала нужно на эту работу. Нужно, на самом деле, совсем немного, около 100гр, два стандартных пакета. Только выбрать эти два пакета придется из четырех как минимум - в ажурное полотно ложатся только ровные круглые бисерины, ни одна другая форма не позволит добиться струящейся мягкости готового полотна. |
|
|
| Павлиний хвост |
[Jun. 19th, 2009|03:11 pm] |
Этот вариант получился совершенно русалочьим из-за металлизированного бисера и витого стекляруса золотистых оттенков, а сверкающая рубка аквамаринового цвета только усилила ассоциацию. Делала Павлинье перо в разных цветах, но эта подборка самая любимая.
 |
|
|
| Еще несколько вышитых кулонов |
[Jun. 18th, 2009|01:41 pm] |
Остапа понесло :)
Красный, просто очень красный кулон с кораллом, черными жемчужинами и кристаллами сваровски. Фотографировала новая хозяйка.
Светлый малахит з Румынии, 5 цветов бисера, фарфаль, 2 вида рубки, витой стеклярус, горный хрусталь, граненые бусины.
( Ближе )
Чароит, 5 оттенков богемского бисера, 7 видов чешского бисера, стеклянные бусины.
( + 3 картинки ) |
|
|
| Питер |
[Jun. 13th, 2009|06:20 am] |
Вид из окна, 03.55.
( А это на 20 минут позже )
И почему-то сгущается туман.
По улице проехали скорая, милицейский бобик и машина с надписью "Хлеб".
( +еще 20 минут )
( 4.50, рассвет! )
«Июньское утро еще только начинало формироваться. Акации подрагивали, роняя на плоские камни холодную оловянную росу. Уличные птички отщелкивали какую-то веселую дребедень. В конце улицы, внизу за крышами домов, пылало литое, тяжелое море. Молодые собаки, печально оглядываясь и стуча когтями, взбирались на мусорные ящики. Час дворников уже прошел, час молочниц еще не начинался.» (с)
( 05.05 )
Ни дворников, ни молочниц.
( 05.20, солнце светит в окно )
Очень тяжело выдерживать хоть какой-нибудь интервал между снимками. Страшно потерять каждую минуту утра, которое не повторится. С дворниками и молочницами по-прежнему сложно, напрасно коммунисты замутили эту свою революцию. Хотя Золотой теленок это ведь 20-е годы, не ошибаюсь? Значит, не революция сгубила молочниц, а безотказная глобализация. Неоинституционализм форева!
( 05.35, белый-белый день )
Еще немного и солнце зайдет за угол дома, нырнет во двор и вместо клочков тумана будет согревать комья тополиного пуха. Разбудила сладко спящего Веня чтобы показать ему рассвет - кот меня не понял и на голом инстинкте, пошатываясь, направился к миске. А я поехала в центр - бродить по набережным и пить кофе. Потерять хотя бы один вздох этого безумного утреннего воздуха - не-вы-но-си-мо! |
|
|
| (no subject) |
[Jun. 5th, 2009|06:57 pm] |
Пожалуй, так как этот наглый астрофиллит, надо мной еще никто не измывался. Выудила его из коробочки под одну идею, вышивала для совсем другой работы, обрабатывала край вышивки с уже совершенно новыми планами, а колье получилось практически само собой - камень пожелал встать на место дивного, но менее упрямого аметиста в уже готовое для него, аметиста, украшение. Оказывается, так тоже иногда бывает.
( + 4 картинки )
В результате, колье получилось двухсторонним. Астрофиллит, золотистый и черный угольный бисер, витой стеклярус и вышивка богемским граненым бисером аметистового цвета. |
|
|
| Наваждения |
[Apr. 11th, 2009|05:14 pm] |
Сон рыбы, первый кулон серии.
( + 3 картинки )
Кабошон из прессованной бирюзы, 12 видов бисера и рубки, бисер-фарфаль, гранаты, гематит, горный хрусталь, граненые чешские бусины. |
|
|
| Наваждения |
[Apr. 10th, 2009|05:26 pm] |
Наваждения
Сейчас серия "Наваждения" потихоньку приобретает законченный вид. Основой идеи была двойная фраевская ассоциация - лиловые дворцы Черхавлы, страшного и прекрасного наваждения из Красной пустыни Хмиро, и волшебный мир Темной стороны. Ассоциация вылилась в желание сделать что-то сложное по цвету, форме и восприятию, поэтому все уже готовые и только планирующиеся работы объединены основным приемом – украшение вышивается прозрачным цветным бисером с цветным напылением по основе, в качестве которой выступает черная кожа. Темный цвет основы гасит яркость цветов, но лучи света отражаются от граней, скользят по стеклянной поверхности, оживляют цвета камней, играют на разнице форм и размеров отдельных бисерин. При разном освещении все кусочки моего «Наваждения» меняются, становясь то отражением дна озера на большой глубине, то солнечными бликами на его поверхности.
И я даже не знаю, что оказалось сложнее – понять принцип изменения цветов на темном фоне или подобрать эти цвета для каждого украшения.
Отражение - последняя на данный момент работа.
( + 5 картинок )
Кабошон светлого малахита из Румынии, перламутр-гелиотис, девять цветов чешского бисера, два оттенка граненого богемского, бусины из гематита и граненого хрусталя. |
|
|
| Перебирая вакансии |
[Mar. 30th, 2009|07:36 pm] |
|
Забавно, какое смутное представление о работе специалиста под кодовым названием «HR-менеджер» имеют потенциальные работодатели. И КДП вплоть до ведения табеля и расчета з/п, и поиск-подбор-оценка-тестирование, и организация корпоративных мероприятий, включая тренинги по активным продажам и командообразованию. Да, в том же списке адаптация, мотивация, аттестация, ротация и формирование кадрового резерва, не забыть про подготовку статей для корпоративной газеты, личную беготню за полисами ОМС и ДМС, проверки факта опоздания сотрудников и поздравления их же с личными и общественными праздниками. В некоторых случаях особый акцент делают на анонимную «помощь руководителю компании», знание юридических аспектов решения трудовых споров, «презентабельную внешность и возраст до 25 лет» и т.д. - на удивление изысканный набор для условно одной должности!
|
|
|
| Методы |
[Jun. 7th, 2007|10:41 pm] |
Один из наиболее любимых вопросов к рекрутерам: «Какие методы подбора персонала Вы используете?».
Для начала хотелось бы узнать, какие в рекрутинге вообще существуют методы?
Метод (по Далю) - способ, порядок, основания; принятый путь для хода, достижения чего-либо, в виде общих правил.
Т.е. можно ли правомерно назвать методом способ поиска резюме кандидатов через СМИ, подразделяя его на «подметоды» - поиск резюме и размещение вакансий с последующим отслеживанием приходящих откликов? Если ответ положительный, то стройная система методов может выглядеть, например, так:
- поиск резюме в пределах печатных и электронных СМИ;
- размещение информации о вакансии в печатных и электронных СМИ с последующим отслеживанием откликов кандидатов;
- информирование кандидатов о вакансии с использованием различных рекламных материалов (флаерсы, звуковая реклама в транспорте, рекламные наклейки в транспорте, информационные открытки на столиках кафе и т.д.) с последующим контролем отзывов;
- выявление рекомендателей (физических лиц), способных обратить внимание рекрутера на кандидатуру соискателя, т.е. метод поиска через прямые или косвенные личные рекомендации;
- выявление рекомендателей в виде ВУЗов, профильных курсов и т.д., т.е. учреждений, которые могут рекомендовать номинально профессионально компетентного кандидата;
- прямой поиск (executive search), т.е. оценка нужного сегмента рынка с выявлением компаний, ориентировочно способных предоставить требуемого кандидата с последующим составлением long и short листов, переговорами и отсевом наименее подходящих претендентов;
- headhunting или охота за головами, т.е комплекс мероприятий, направленных на точечное переманивание определенного кандидата на указанную должность компании-клиента.
На этом мое эмпирическое представление о методах подбора персонала безнадежно обрывается.
Дополните/исправите? |
|
|
| С грустью в голосе |
[Jun. 6th, 2007|11:24 am] |
Не существующий ранее ЖЖжурнал приговорен: в результате оценки собственных научных интересов связанных с LJ, были выявлены следующие акценты: рекрутинг и бисер. Порядок можно менять, но основная мысль корректировке не подлежит, поэтому записи будут представлять собой девичьи грезы об игре света на хрустальных гранях и профессионально оправданное битье головой о стену действительности. Если честно, пишу во многом для себя, поэтому кидать тапкой за длину текста и размер картинок смысла особого не имеет. Кто не спрятался, а время еще есть, я не виновата. |
|
|
| navigation |
| [ |
viewing |
| |
most recent entries |
] |
| |
|
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
venise's journal